Even helemaal van de radar

David is laatst geïnterviewd door het Advocatenblad over zijn sabbatical. Het was een mooi moment om even stil te staan bij wat zo’n pauze met je doet. Geen toga, maar wel veel avontuur en frisse inzichten.

Klik hier om het artikel in het Advocatenblad te lezen. 

En dan nog even kort een bruggetje naar het arbeidsrecht. Want hoe zit dat nu bij een sabbatical.

Een sabbatical klinkt natuurlijk heel leuk. Maar let op: er zijn geen wettelijke regels die bepalen hoe zo’n periode van onbetaald verlof geregeld moet worden. Een werknemer moet dus ook zeker niet zomaar de backpack pakken en verwachten dat zijn werkgever alles regelt. Er bestaat geen recht op een sabbatical en voor de vraag of een werknemer een sabbatical mag opnemen, is de werknemer dus volledig afhankelijk van de welwillendheid van de werkgever.

Wat kunnen werkgever en werknemer doen om alles zo soepel mogelijk te laten verlopen? Het zijn wellicht wat open deuren maar hieronder een paar tips omdat wij het in de praktijk toch vaak fout zien gaan:

• Maak heldere afspraken. Denk aan vertrek- en terugkeerdatum, of er contact gehouden kan worden tussen de werknemer en werkgever (en op welke wijze), wat te doen bij noodsituaties (bijv. een acuut en groot probleem dat alleen die werknemer kan oplossen) etc.
• Voorkom verrassingen achteraf. Doorgaans wordt afgesproken dat sprake is van onbetaald verlof en dit heeft natuurlijk ook tot gevolg dat er bijv. geen vakantiedagen, vakantiebijslag etc. wordt opgebouwd. Daarnaast is het in principe zo dat bij ook bij ziekte tijdens de sabbatical er geen recht op loon is. Bespreek dit zodat er wederzijds achteraf geen verrassingen ontstaan.
• Leg de afspraken goed schriftelijk vast. Indien de afspraken helder zijn, is het verstandig om dit vast te leggen in een overeenkomst waarin de afspraken zwart-op-wit staan.

Mochten er behoefte zijn om te sparren over de (arbeidsrechtelijke) gevolgen van een sabbatical, kan er natuurlijk altijd contact met ons opgenomen worden.